התשובה תלויה בחברה עצמה. אין הכרח לפרט
אם מדובר בחברה ידועה כמו הוט, סלקום, אל על, טבע וכדומה. אם מדובר בחברה פחות מוכרת,
כמו חברת הזנק או חברה חדשה, כדאי לכתוב מספר מילים על תחום העיסוק שלה.
חברה שמגייסת בעל מקצוע מתחום מסוים, מעדיפה
למצוא קודם כל מועמדים שעובדים / שעבדו בחברות מאותו התחום.
יש סיכוי יותר גדול
שמועמד יתאים למשרה, אם הגיע מחברה שעוסקת בתחום דומה / קרוב לזה של החברה המגייסת.
אם לא תציינו בקורות החיים את תחום העיסוק,
החברה המגייסת לא תוכל לדעת שמדובר בתחום דומה / קרוב – וכך קורות החיים שלכם
עלולים ליפול בין הכיסאות.
חשוב לזכור: למגייסים אין זמן לחפש מידע ברשת על תחום עיסוקן של חברות, והמידע הזה צריך להיות כלול בקורות החיים.