שאלות נפוצות

התשובה תלויה בחברה עצמה. אין הכרח לפרט אם מדובר בחברה ידועה כמו הוט, סלקום, אל על, טבע וכדומה. אם מדובר בחברה פחות מוכרת, כמו חברת הזנק או חברה חדשה, כדאי לכתוב מספר מילים על תחום העיסוק שלה.

חברה שמגייסת בעל מקצוע מתחום מסוים, מעדיפה למצוא קודם כל מועמדים שעובדים / שעבדו בחברות מאותו התחום. יש סיכוי יותר גדול שמועמד יתאים למשרה, אם הגיע מחברה שעוסקת בתחום דומה / קרוב לזה של החברה המגייסת.

אם לא תציינו בקורות החיים את תחום העיסוק, החברה המגייסת לא תוכל לדעת שמדובר בתחום דומה / קרוב – וכך קורות החיים שלכם עלולים ליפול בין הכיסאות.

חשוב לזכור: למגייסים אין זמן לחפש מידע ברשת על תחום עיסוקן של חברות, והמידע הזה צריך להיות כלול בקורות החיים.

כתיבת קורות חיים באנגלית כדאית במקרים הבאים:

• זו בקשת החברה המגייסת: חברה גלובלית הפועלת בשוק בין-לאומי, חברה שחברת האם שלה נמצאת מחוץ לגבולות מדינת ישראל או חברה שיש לה אתרים בחו"ל (SITE).
• התפקיד דורש עבודה מול לקוחות זרים: מכירות לחו"ל, שירות באתרי לקוחות בחו"ל וכדומה.
• קורות החיים עתירים במידע טכנולוגי וב-BUZZ WORDS מעולם תוכן ספציפי, שאינו מתרגם היטב לשפה העברית.

רצוי לצרף לקורות חיים שכתובים בשפה זרה, גם עותק בעברית. זה מקל על המגייסים, ובעיקר על אלה שאינם מתמצאים לגמרי בז'רגון המקצועי של תחום העיסוק.

מחפשי עבודה בוחרים לעיתים לא לציין את מקום המגורים בקורות החיים, מתוך מחשבה שלא יצרו עמם קשר טלפוני אם הם מתגוררים במרחק רב ממיקום החברה המגייסת.

אם החברה המגייסת אינה מעסיקה עובדים שמתגוררים במרחק לא סביר (לפי הגדרתה), אי-ציון עיר המגורים לא ישנה דבר. שום שיחת טלפון לא תשנה את העובדה, שמי שמתגורר במרחק רב מהחברה המעסיקה לא יתקבל לעבודה.

כך היעדר מידע באשר לכתובת מגורים, גורר שיחת טלפון מיותרת ובזבוב זמן למגייסים.

אין הנחייה מחייבת. נהוג לכתוב את קורות החיים בסדר הבא:

יש ורסיות שונות של קורות חיים, וניתן לשחק עם מיקום הסעיפים בקורות החיים לפי הצורך. לדוגמה כשמשגר קורות החיים אינו עונה על דרישות ההשכלה בתיאור המשרה, אך ניסיונו המקצועי יכול לכפר על כך (למשל הנדסאי שפונה למשרה הדורשת השכלה של מהנדס). במקרה כזה סעיף ההשכלה יופיע אחרי סעיף הניסיון התעסוקתי.

כשאין הלימה מרבית בין דרישות המשרה לבין הניסיון או ההשכלה הנדרשים למשרה, אין טעם לשגר קורות חיים, בתקווה שיתייחסו אליהם או יוותרו / יתפשרו על דרישות המשרה בעבור מי ששיגר אותם.

מניסיוני, מחפשי העבודה משגרים קורות חיים לכל עבר – גם כשאין קשר בין דרישות המשרה לבין מה שהם מציעים כניסיון בדף קורות החיים שלהם. אותם מחפשי עבודה, בצר להם, משגרים קורות חיים לאותן משרות גם אם אינם זוכים למענה. לפעמים הם עושים זאת מידי יום.

בהצלחה!